Remuneração e Desempenho
São Paulo - dia 20 de agosto de 2019
Horário: das 9:00 às 17:00 horas
Local: Av. Francisco Matarazzo, 229, Barra Funda (entre a Praça Padre Péricles e o Parque da Água Branca, a seis minutos da estação Barra Funda do Metrô)
Belo Horizonte - dia 27 de agosto de 2019
Horário: das 9:00 às 17:00 horas
Local: Rua Tomé de Souza, 1065, Savassi.
Veja aqui como se inscreverA Remuneração Variável como forma de Incentivar e direcionar as ações e atitudes dos colaboradores.
Como o Plano de Remuneração Variável pode contribuir para melhorar o desempenho da empresa.
O que a empresa pode fa
zer para obter o máximo retorno do Sistema de Remuneração Variável.Como a Remuneração Variável pode melhorar a competitividade da política de remuneração da empresa.
Como definir os componentes da Remuneração Variável.
Critérios para definição do valor da Remuneração Variável conforme o tipo de cargo.
A análise do nível atual de competitividade do nível de remuneração da empresa em relação ao mercado como referência para definição do valor "alvo" da remuneração variável de cada cargo.
Análise das opões de remuneração total: salário fixo mais remuneração variável.
Critérios para definição dos indicadores quantitativos e qualitativos.
Critérios para definição das metas.
Como definir o peso ideal para cada indicador das metas.
Como criar um sistema de avaliação de desempenho baseado em fatores comportamentais (para os cargos administrativos e operacionais).
Roteiro para a elaboração de um formulário de avaliação de desempenho sob medida para sua empresa.
Como calcular o valor da RV com base em critérios definidos.
Procedimentos para mensuração das metas quantitativas.
Procedimentos para verificação do cumprimento de metas qualitativas.
Simulações de cálculos do valor da remuneração variável e ajustes finais no plano.
Formas de pagamento, periodicidade, contingências.
Como elaborar as normas de funcionamento do plano de Remuneração Variável.
Procedimentos para o lançamento do plano de remuneração variável.
Procedimentos para manutenção do plano de remuneração variável.
Ao longo do curso serão feitos exercícios práticos, tais como:
- Exercícios de análise do potencial de sucesso do plano de remuneração variável na sua empresa - sugestão de algumas análises simples para verificação da receptividade que teria um plano dessa natureza.
- Exercícios de cálculos da RV para cargos de Gerente, Assistente, Operador de Produção.
- Exercícios de definição de indicadores departamentais.
- Exercícios de definição de fatores comportamentais para montagem de um manual de avaliação de desempenho para cargos administrativos/operacionais.
Cada participante receberá um CD contendo todo o material do curso, incluindo vários textos, modelos, planilhas do Excel para cálculo da RV, modelo de formulários para avaliação de desempenho, modelos de análise dos resultados da avaliação de desempenho e muitas informações relacionadas com o tema para ajudar em cada fase do trabalho de elaboração de um Plano de Remuneração Variável.
Vanderlei Silva
Consultor de Recursos Humanos com atuação destacada na área de consultoria e treinamento em Remuneração e Desempenho. Trabalhou em renomadas empresas internacionais de consultoria, como os grupos Hay (nove anos) e Catho (três anos). Veja aqui mais detalhes do seu currículo. Entre os seus clientes estão:
Açoforjas, Agros (seguridade), Amsted Maxion, Associação Paulista Sul (Colégio Adventista), Autoforjas, Bascitrus, Banco Mercantil do Brasil, Bebidas Poty, Biocilin (Cosméticos), Cablelettra, Cambuci (Penalty), Cervejaria Petrópolis (Itaipava), Delp Engenharia, Embaré, Eagleburgmann, Fundação Educacional de Fernandópolis, Instituto Hermes Pardini, Loja Elétrica, Manser, Nacional Expresso, Nova Era Silicon, Plantar, Playcenter, Precon, Probank, S/A Fluxo (trading), Techbiz (TI), Toshiba, Unimed Betim, Vivamed.
Diretores, Gerentes, Supervisores, Analistas e outros profissionais envolvidos na elaboração do Sistema de Remuneração Variável da empresa.
O curso mostrará um passo a passo para você e outros profissionais da sua empresa elaborarem um Sistema de Remuneração Variável sob medida para sua realidade.
Serão mostradas no curso todas as etapas da criação de um Sistema de Remuneração Variável, desde a definição dos objetivos que a empresa pretende atingir com essa iniciativa, passando pela definição do formato e características do sistema, quem irá receber a Remuneração Variável, quais as bases para a formação do valor e da Remuneração Variável, quais os critérios para cálculo do valor da RV de cada colaborador, até a definição das regras de funcionamento do sistema e outras condições gerais que devem ocorrer para que o pagamento desse incentivo se concretize.
Serão feitos exercícios práticos para que os participantes tenham uma experiência real dos aspectos críticos envolvidos na elaboração de um Sistema de Remuneração Variável. Os participantes terão oportunidade de analisar:
- Como definir os componentes que servirão de base para a formação do valor da RV e seus respectivos pesos: desempenho global da empresa (por exemplo, 40%?), desempenho dos departamentos ou equipes (30%?), desempenho individual (30%?).
- Como definir o "alvo" para a RV dos diferentes cargos: cargos de gerência e supervisão, cargos especialistas, cargos de apoio administrativo e cargos operacionais.
- Como seleção os indicadores de desempenho mais importantes de cada departamento da empresa.
- Como definir o peso ou impacto de cada indicador na formação do valor da Remuneração Variável.
- Como definir metas desafiadoras e realistas para cada indicador de desempenho escolhido.
- Como desenvolver um sistema de avaliação de desempenho para cargos administrativos e operacionais.
- Como definir indicadores destinados a evitar problemas específicos, tais como: absenteísmo, baixa qualidade do trabalho, desperdício de insumos, conflitos entre equipes e outros problemas causadores de baixo desempenho.
- Como definir a periodicidade e forma de pagamento da RV.
- Como analisar situações de sazonalidade ou contingências que poderão afetar o valor ou data de pagamento da RV.
- Como definir as normas de funcionamento do Sistema de RV e sua divulgação.
São Paulo - dia 20 de agosto de 2019
Horário: das 9:00 às 17:00 horas
Local: Av. Francisco Matarazzo, 229, Barra Funda (entre a Praça Padre Péricles e o Parque da Água Branca, a seis minutos da estação Barra Funda do Metrô)
Belo Horizonte - dia 27 de agosto de 2019
Horário: das 9:00 às 17:00 horas
Local: Rua Tomé de Souza, 1065, Savassi.
Primeiro participante: R$ 670,00
Segundo participante e seguintes: R$ 570,00
Desconto especial para pagamento da inscrição até o dia 29 de março de 2019:
Primeiro participante: R$ 580,00
Segundo participante e seguintes: R$ 490,00
Primeiro participante: R$ 670,00
Segundo participante e seguintes: R$ 570,00
Desconto especial para pagamento da inscrição até o dia 14 de fevereiro de 2019:
Primeiro participante: R$ 580,00
Segundo participante e seguintes: R$ 490,00
Envie um e-mail para contato@promerito.com.br, com a expressão "Inscrição Curso RV" no campo assunto, indicando a cidade de sua preferência. Em seguida enviaremos a você as informações sobre como fazer sua inscrição.
Envie e-mail para contato@promerito.com.br, ou telefone para 31-2516-8425, para esclarecer suas dúvidas ou solicitar informações adicionais.