Remuneração e Desempenho
Características dos métodos de pontos, condições e requisitos para sua utilização com sucesso.
Como organizar o processo de avaliação de cargos, envolvendo o treinamento dos avaliadores, a condução das reuniões de avaliação e a aprovação final das avaliações.
Como classificar seus cargos utilizando a Tabela-Guia
Como verificar a consistência, funcionalidade e qualidade do organograma com base nas classificações dos cargos.
Definição dos cargos e seleção das empresas para a pesquisa.
Como preparar um “caderno de dados” para os participantes da pesquisa fornecerem com suas informações salariais.
Como utilizar o Excel para os cálculos estatísticos e tabulações da pesquisa (o Excel já tem todas as fórmulas necessárias).
Como preparar os relatórios com as tabulações (para sua empresa e para as empresas participantes da pesquisa).
Como elaborar a curva salarial da sua empresa.
Como analisar a correlação e fazer o ajuste da curva salarial da empresa.
Utilidade do conceito de curva salarial em pesquisas.
Como classificar os cargos do mercado pesquisado utilizando a Tabela-Guia.
Como elaborar as curvas do mercado (média, mediana etc.), na forma de Linhas de Tendência do tipo linear, que geram equações fáceis de usar.
Como construir uma Tabela Salarial contendo faixas salariais baseadas na pesquisa salarial e em parâmetros de mercado adequados para sua empresa.
Como identificar oportunidades para corrigir distorções salariais existentes e evitar novas distorções no futuro.
Simulações de ajustes e enquadramentos e seu impacto na folha de pagamento.
Regras práticas para definição dos salários de admissão, aumentos por promoção, mérito, mudança de cargo e outras movimentações de pessoal (incluindo um modelo de Normas e Procedimentos em arquivo separado, pronto para você fazer as adaptações necessárias para sua empresa).
Critérios para enquadramento nas faixas salariais.
Sintonia fina da estrutura de cargos e salários: opções de ajustes finais.
Orçamentos para aumentos de mérito e promoções.
Orçamento anual de custos de pessoal (com planilha prática)
Índices para monitorar os custos de pessoal e outros fatores relacionados com recursos humanos.
Check-up da sua administração salarial: como identificar potenciais problemas de desempenho, de comunicação, de estrutura de cargos e de organogramas, por meio da análise da curva salarial da empresa.
Como administrar o Plano de Cargos e Salários conforme o estágio de desenvolvimento e a cultura da empresa.
Acompanhando o manual você encontrará 20 exemplos de Tabelas Salariais baseadas em padrões de mercado, com valores atualizados para 2018, para os seguintes tipos de empresas.
Veja aqui a relação dos 42 cargos incluídos na Tabela Salarial.
Veja aqui a relação dos 30 cargos incluídos na Tabela Salarial.
Veja aqui a relação dos 57 cargos incluídos na Tabela Salarial.
Veja aqui a relação dos 9 cargos incluídos na Tabela Salarial.
Para facilitar as comparações com os salários da sua empresa, as tabelas salariais são apresentadas em 5 padrões de remuneração:
Tabela Padrão 1 (padrão mais alto)
Tabela Padrão 2
Tabela Padrão 3
Tabela Padrão 4
Tabela Padrão 5 (padrão mais baixo)
Veja aqui a definição dos padrões de remuneração.
Arquivos adicionais do Excel que acompanham o manual mostram como personalizar sua tabela salarial, incluindo:
- As equações utilizadas em cada tabela salarial.
- A definição dos Padrões de Remuneração.
- Instruções sobre como personalizar sua tabela salarial (alterando as equações utilizadas).
- Instruções sobre como personalizar suas faixas salariais (definindo amplitude e número de níveis da faixa).
02-Pesquisa.xls
Planilhas para processamento da pesquisa salarial por título de cargos.
03-Classificação dos Cargos.xls
Planilhas mostrando exemplos de classificação de cargos conforme o porte da empresa.
04-Curvaempresa.xls
Planilhas mostrando passo a passo como elaborar a curva salarial da própria empresa.
05-Curva do Mercado.xls
Planilhas mostrando passo a passo como elaborar a curva salarial do mercado com base na sua pesquisa salarial.
06-Tabela Salarial.xls
Planilha com exemplo de uma tabela salarial construída com base na pesquisa salarial.
07-Tabela Calculo Niveis.xls
Planilha para calcular os percentuais dos níveis ou "steps" conforme a amplitude da faixa salarial e número de níveis desejados.
08-Enquadramento.xls
Planilha com simulação de proposta de enquadramento salarial e análise do impacto na folha de pagamento.
09-Custopessoal.xls
Planilha com exemplo de orçamento anual de custos de pessoal.
10-Checkup.xls
Planilha mostrando o diagnóstico da qualidade de uma administração salarial.
- Texto do manual com 114 páginas.
- Modelo de Cartilha para comunicação com funcionários sobre Cargos e Salários
- Modelo de Caderno para Pesquisa Salarial
- Modelo de Carta (e-mail) para convidar empresas para participar da pesquisa
- Modelo de Normas e Procedimentos de Administração Salarial
Consultor de Recursos Humanos com atuação destacada na área de consultoria e treinamento em Remuneração e Desempenho. Trabalhou em renomadas empresas internacionais de consultoria, como os grupos Hay (nove anos) e Catho (três anos). Veja aqui mais detalhes do seu currículo. Entre os seus clientes estão:
Açoforjas, Agros (seguridade), Amsted Maxion, Associação Paulista Sul (Colégio Adventista), Autoforjas, Bascitrus, Banco Mercantil do Brasil, Bebidas Poty, Bretas Supermercados, Caixa de Assistência dos Advogados - MG, Cablelettra, Cambuci (Penalty), Cervejaria Petrópolis (Itaipava), Delp Engenharia, Embaré, Eagleburgmann, Fundação Educacional de Fernandópolis, Granja Mantiqueira, Ietec, Instituto Hermes Pardini, Loja Elétrica, Nacional Expresso, Nova Era Silicon, Plantar, Playcenter, Precon, S/A Fluxo (trading), Sisloc Softwares, Techbiz (TI), Toshiba, Unimed Betim, Util (ônibus), Veloso Coffee, Vilela & Vilela, Vivamed.
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