Remuneração e Desempenho
A Remuneração Variável como forma de Incentivar e direcionar as ações e atitudes dos colaboradores.
Como o Plano de Remuneração Variável pode contribuir para melhorar o desempenho da empresa.
O que a empresa pode fazer para obter o máximo retorno do Plano de Remuneração Variável.
Como a remuneração variável pode melhorar a competitividade da política de remuneração da empresa.
Como definir os componentes da Remuneração Variável.
Critérios para definição do valor da remuneração variável conforme o tipo de cargo.
A análise do atual nível de competitividade da remuneração da empresa como base para definição do valor "alvo" da remuneração variável de cada cargo.
Análise da composição da remuneração total: salário fixo mais remuneração variável.
Critérios para definição dos indicadores quantitativos e qualitativos.
Critérios para definição das metas.
Como definir o peso ideal para cada indicador das metas.
Como criar um sistema de avaliação de desempenho baseado em fatores comportamentais (para os cargos administrativos e operacionais).
Roteiro para a elaboração de um formulário de avaliação de desempenho sob medida para sua empresa.
Como calcular o valor da RV com base em critérios definidos.
Procedimentos para mensuração do cumprimento de metas quantitativas.
Procedimentos para mensuração do cumprimento de metas qualitativas.
Simulações de cálculos do valor da remuneração variável e ajustes finais no plano.
Formas de pagamento, periodicidade, contingências.
Como elaborar as normas de funcionamento do plano de Remuneração Variável.
Procedimentos para o lançamento do plano de remuneração variável.
Procedimentos para manutenção do plano de remuneração variável.
Como avaliar o potencial de sucesso do plano de remuneração variável na sua empresa - uma sugestão para você analisar como o ambiente corporativo poderá favorecer um plano de remuneração variável. A sua análise resultará num IPS - Índice de Potencial de Sucesso do plano que será um reflexo de suas percepções. Você poderá comparar o seu IPS com os IPS baseados nas opiniões de outros profissionais da empresa. Isso ajudará nas discussões sobre o melhor "desenho" do plano.
- Um arquivo PDF com 42 páginas contendo o texto do manual.
- Um arquivo PDF contendo os 35 "slides" da apresentação utilizada no curso presencial. Será útil para suas apresentações internas na empresa, tanto antes quanto depois de elaborado o seu plano de RV. Os "slides" estão "sincronizados" com o texto do manual.
- Um arquivo PDF contendo um exemplo de plano de RV para indústria - 7 páginas.
- Um arquivo PDF contendo um exemplo de plano de RV para serviços - 6 páginas.
- Um arquivo do Excel contendo planilhas com fórmulas para cálculo da RV - 3 planilhas.
- Um arquivo PDF contendo exemplos de indicadores para a área de RH - 2 páginas.
- Dois arquivos do Word com exercícios para cálculo da RV - total de 6 páginas.
- Dois arquivos PDF contendo dois modelos de manual de avaliação de desempenho por fatores comportamentais prontos para uso - total de 35 páginas.
- Três arquivos PDF contendo modelos de formulários de avaliação de desempenho por fatores comportamentais - total 28 páginas.
- Um arquivo PDF contendo um modelo de análise dos resultados de uma avaliação de desempenho por fatores comportamentais - 12 páginas
- Um arquivo do Excel contendo modelo de planilhas para análise dos resultados de uma avaliação de desempenho por fatores comportamentais - quatro planilhas
- Dois arquivos do Excel com planilhas para cálculo de médias de "notas" de avaliação de desempenho - total 2 planilhas
O conjunto de ferramentas contidos no manual ajudará você a utilizar sua criatividade para personalizar o seu Plano de RV.
Diretores, Gerentes, Supervisores, Analistas e outros profissionais envolvidos na elaboração do Sistema de Remuneração Variável da empresa.
Consultor de Recursos Humanos com atuação destacada na área de consultoria e treinamento em Remuneração e Desempenho. Trabalhou em renomadas empresas internacionais de consultoria, como os grupos Hay (nove anos) e Catho (três anos). Veja aqui mais detalhes do seu currículo. Entre os seus clientes estão:
Açoforjas, Agros (seguridade), Amsted Maxion, Associação Paulista Sul (Colégio Adventista), Autoforjas, Bascitrus, Banco Mercantil do Brasil, Bebidas Poty, Cablelettra, Cambuci (Penalty), Cervejaria Petrópolis (Itaipava), Delp Engenharia, Embaré, Eagleburgmann, Fundação Educacional de Fernandópolis, Instituto Hermes Pardini, Loja Elétrica, Nacional Expresso, Nova Era Silicon, Plantar, Playcenter, Precon, S/A Fluxo (trading), Techbiz (TI), Toshiba, Unimed Betim, Vivamed.
Envie e-mail para contato@promerito.com.br, ou telefone para 31-2516-8425, para esclarecer suas dúvidas ou solicitar informações adicionais.